Ответственность работодателя повышается с 01 октября 2016 года.

Ответственность работодателя повышается с 01 октября 2016 года

1 октября 2016 г. вступает в силу Федеральный закон № 272 –ФЗ «О внесении изменений в отдельные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Законодатель продолжает укреплять позиции работников во взаимоотношениях с работодателем.

Предельный срок выплат зарплаты по новому закону – не позднее 15 дней с даты окончания расчетного периода. Так, за август сотрудник должен будет получить окончательный расчет не позднее 15 сентября. Обязанность работодателя по выплате зарплаты не реже, чем каждые полмесяца, сохраняется. Важно: узаконены рекомендации Минтруда по указанию определенных дат выплаты заработной платы, которые работодатель должен прописать в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка и коллективном договоре. Раньше допускалась следующая формулировка «выплата заработной платы до 15 числа», сейчас - «выплата заработной платы 15-го числа». И если дата выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, то зарплата выплачивается в предыдущий рабочий день. 

Порядок изменения сроков выплаты зарплаты зависит от того, в каком документе они установлены. Трудовой кодекс указывает три документа, в которых работодатель должен установить сроки выплаты зарплаты (Письма Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242 и Роструда от 20.06.2014 N ПГ/6310-6-1):
•    правила внутреннего трудового распорядка;
•    коллективный договор;
•    трудовой договор.

Если сроки выплаты зарплат, установленные в указанных документах, не соответствуют срокам, установленным новым законом, в первый документ такие изменения должны быть внесены путем оформления приказа об изменении положения внутреннего трудового распорядка. В два последние документа изменения вносятся дополнительным соглашением:
- в коллективный договор по согласованию с представителем профсоюза, а если нет профсоюза – с председателем совета трудового коллектива;
- в трудовой договор - с каждым работником соответственно.

Относительно выплаты премий сотрудникам мнения специалистов разошлись. Обычно премии выплачиваются значительно позже установленных 15 дней. Мало кто сможет подвести итоги работы за квартал, полугодие или год, рассчитать и начислить премиальные за две недели. Одни эксперты считают, что если премия признается частью зарплаты, работодатель будет вынужден выплачивать проценты за просрочку, а еще рискует быть привлеченным к административной ответственности.

Специалисты консалтингового бюро «Би Эй Груп» считают, что работодатель сможет избежать неблагоприятных последствий, если в положении о премировании, коллективном договоре и трудовом договоре будет четко  указано, где, когда, за что выплачивается премия. По нашему мнению,  кардинальных изменений в связи с новым законом не предвидится, если премии выплачивались, то они так и будут выплачиваться. Постоянные, повторяющиеся премии (ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные) работодатели обычно включают в себестоимость с целью включения их в бухгалтерскую отчетность и снижения налога на прибыль, тогда сроки выплаты можно четко определить и прописать во всех необходимых документах. 

Единовременные премии работодатель может выплачивать, когда он захочет, т.к. в основном они выплачиваются за счет прибыли работодателя. Поэтому мы рекомендуем в положениях о премировании и трудовых договорах четко указать сроки выплаты повторяющихся премий, у кого это еще не сделано.

По новому закону увеличиваются пени за просрочку выплаты зарплат – с 1/300 до 1/150 учетной ставки Центробанка от задержанной суммы за каждый день опоздания. За первое нарушение законом предусмотрен штраф до 50 000 руб., как и ранее, а при повторном нарушении максимальный штраф составит 100 000 руб., прежде было 70 000 руб.). Возможность понести уголовную ответственность за несвоевременную выплату зарплат остается.

Практика нашего консалтингового бюро показывает, что и торопиться с выплатой зарплаты не стоит. Эксперты «Би Эй Груп» столкнулись со случаем, когда работодатель выплатил заработную плату не 10-го числа, как это было прописано в трудовых договорах, а 5-го, за что получила штраф и пени от трудовой инспекции.

Еще одно новшество: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». Ранее законодатель предусматривал трехмесячный срок для обращения в суд. По сути, это означает, что в течение года с момента нарушения работник имеет право подать в суд на работодателя за такое нарушение и потребовать компенсацию в размере 1/150 учетной ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Введены новые правила по определению подсудности. Ранее по общему правилу работник мог обратиться в суд по месту нахождения работодателя. По новому закону работник сможет обратиться в суд на компанию-работодателя по месту своего жительства. Наша рекомендация работодателю - включать в трудовые договоры положения о подсудности по местонахождению компании, что допускается законом. 

Меню - Новости

Почему "БиЭйГруп"?

1. Мастерская «индивидуального пошива». Мы работаем с каждым Клиентом по-особенному, исходя из его конкретных нужд, комбинируя готовые и уникальные решения, специально разработанные для каждой компании.
2. Комплексный подход. Мы стараемся предоставить решения по максимальному спектру задач, стоящих перед Клиентом. Наши специалисты разработали комплекс услуг по сопровождению бизнеса по принципу «одного окна», в том числе бухгалтерское, юридическое обслуживание, консультирование по финансовым и кадровым вопросам, услуги по интернационализации компании, сопровождение внешнеторговой деятельности и др.
3. Успех нашего Клиента – это и наше достижение, потому, что мы работаем на результат. В нашей команде трудятся профессионалы-практики с многолетним опытом качественной работы. Мы инвестируем деньги и время в повышение квалификации своих сотрудников и развитие передовых технологий.

S5 Box

Register

You need to enable user registration from User Manager/Options in the backend of Joomla before this module will activate.