Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты

Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты

По итогам прямой линии от 14 апреля 2016г. с Президентом России В.В. Путиным проблема задолженностей по зарплатам была поднята на новый уровень. Руководитель государства указал на серьезность ситуации и на необходимость более активного реагирования на данные проблемы со стороны Прокуратуры на местах и со стороны Генеральной прокуратуры РФ.

Организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки, данное правило установлено Трудовым кодексом РФ. Сроки выплаты зарплаты прописываются в одном из внутренних документов компании в коллективном или трудовом договоре, в правилах трудового распорядка.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, нужно выдавать зарплату накануне этого дня. Это же правило распространяется на сотрудников, которые находятся в отпуске.

За задержку зарплаты, а таковой признается невыплата или неполная выплата зарплаты в сроки, установленные вышеназванными документами, предусмотрена административная ответственность:
•    для организации – штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
•    для должностных лиц (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
•    для предпринимателей – штраф в размере от 1000 до 5000 руб.

Повторное нарушение влечет:
•    для организации – штраф от 50 000 до 70 000 руб.;
•    для должностных лиц (например, руководителя) – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
•    для предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 руб.

Более того, для должностных лиц предусмотрена уголовная (ст. 145.1 УК РФ) и дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ).

Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты

К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты даже одному сотруднику! Сроки задержки зарплаты, при нарушении которых руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности, следующие:
•    полная невыплата – свыше двух месяцев;
•    выплата зарплаты в размере ниже минимального размера оплаты труда – свыше двух месяцев;
•    частичная невыплата, т.е. менее половины причитающейся суммы  – свыше трех месяцев.

Уголовная ответственность руководителя, который допустил частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев, предусматривает:
•    штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);
•    лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
•    принудительные работы на срок до двух лет;
•    лишение свободы на срок до одного года.

К руководителю организации, в которой зарплата в течение двух месяцев полностью не выплачивалась либо выплачивалась в размере ниже МРОТ, применяются более жесткие меры уголовной ответственности. А именно:
•    штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до трех лет);
•    принудительные работы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
•    лишение свободы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Если задержка зарплаты повлекла тяжкие последствия, то наказание будет еще более жестким в соответствии с Уголовным кодексом.
Уголовной ответственности можно избежать, если причина задержки не зависела от воли руководителя.

Трудовой кодекс устанавливает также материальную ответственность организации в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты. Указанную компенсацию организация обязана выплатить сотрудникам даже в том случае, если задержка зарплаты произошла по независящим от нее причинам. Если организация не выплачивает компенсацию добровольно, то принудить ее сможет суд.

Если, из-за недостаточности денежных средств у работодателя имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по причитающимся работникам выплатам (оплата труда, выходные пособия и пр.), руководитель организации-должника или сам индивидуальный предприниматель должен обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом в соответствии с Законом о банкротстве. Сами сотрудники (в т. ч. бывшие) могут тоже обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом за долги по зарплате и иным выплатам.

Сотрудник имеет право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней. При этом сумма задолженности и виновность организации (отсутствие вины) в задержке значения не имеют. Максимальный срок прекращения работы – до полного погашения задолженности. Перед тем как прекратить работу, сотрудник обязан письменно уведомить руководителя о своих действиях. Выйти на работу сотрудник обязан только на следующий день после получения от организации письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате. При этом выплатить задержанную зарплату организация должна в день их выхода на работу.

По материалам БСС "Система Главбух"

Меню - Новости

Почему "БиЭйГруп"?

1. Мастерская «индивидуального пошива». Мы работаем с каждым Клиентом по-особенному, исходя из его конкретных нужд, комбинируя готовые и уникальные решения, специально разработанные для каждой компании.
2. Комплексный подход. Мы стараемся предоставить решения по максимальному спектру задач, стоящих перед Клиентом. Наши специалисты разработали комплекс услуг по сопровождению бизнеса по принципу «одного окна», в том числе бухгалтерское, юридическое обслуживание, консультирование по финансовым и кадровым вопросам, услуги по интернационализации компании, сопровождение внешнеторговой деятельности и др.
3. Успех нашего Клиента – это и наше достижение, потому, что мы работаем на результат. В нашей команде трудятся профессионалы-практики с многолетним опытом качественной работы. Мы инвестируем деньги и время в повышение квалификации своих сотрудников и развитие передовых технологий.

S5 Box

Register

You need to enable user registration from User Manager/Options in the backend of Joomla before this module will activate.