Как правильно уволить директора компании

Как правильно уволить директора компании

Увольнение руководителя компании – вопрос серьезный. Чтобы не допустить ошибок при расторжении трудового договора с  директором, нужно соблюсти определенную последовательность действий.

Если директор увольняется по своему желанию, необходимо:

Составить заявление об увольнении по собственному желанию, а также уведомить учредителей.
- руководитель должен составить заявление об увольнении и уведомить учредителей об уходе не менее чем за один месяц.
- в ООО нужно оформить извещение об общем внеочередном собрании участников, на котором будет принято решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового, либо определен временно исполняющий обязанности.
- в АО необходимо известить совет директоров, который соберет внеочередное собрание акционеров или при наличии соответствующей компетенции примет решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа.
- извещение может быть передано лично получателям под расписку или направлено заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой.

Провести внеочередное общее собрание акционеров (участников), составить протокол, на основании которого расторгается договор с действующим руководителем, и назначается новый руководитель.

Организовать передачу дел, сделать запись в трудовой книжке.
- при приеме печати компании и ее документов от руководителя должен быть составлен передаточный акт.
- в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись, а также номер и дата протокола.

Внести сведения в ЕГРЮЛ
- необходимо внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ в течение 3 рабочих дней со дня избрания единоличного исполнительного органа общества. Это можно сделать с помощью заявления по форме Р14001, утвержденной приказом ФНС No ММВ-7-6/25@ от 25.01.2012 года.
- Важно! Пока в ЕГРЮЛ не внесены изменения, действующим руководителем остается прежний директор, поэтому это важный пункт, который нельзя игнорировать или откладывать на потом. 

Увольнение генерального директора по решению учредителей может произойти в следующих случаях:
- Совершение им действий, повлекших за собой причинение ущерба имуществу или финансовому положению организации
- Разглашение тайной информации о деятельности предприятия
- Трудоустройство в другую организацию по совместительству
- Однократное грубое нарушение во время выполнения трудовых обязанностей
- Признание предприятия банкротом
- При смене владельцев имущества компании.

Чтобы уволить руководителя за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, нужно доказать, что эти последствия возникли именно в результате принятия такого решения. При этом у сотрудника были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которые он не использовал. Если неблагоприятные последствия, так или иначе, наступили независимо от принятого решения, то увольнение руководителя по этому основанию невозможно. Доказать необоснованность того или иного решения руководителя должна организация.

Если увольнение директора  происходит  по независящим от него обстоятельствам и его вины в этом нет, ему полагается компенсация в размере не менее трехкратной средней заработной платы.

Последовательность действий при расторжении трудового договора с директором по инициативе учредителей та же, что и при уходе по собственному желанию, за исключением первого этапа.

Меню - Новости

Почему "БиЭйГруп"?

1. Мастерская «индивидуального пошива». Мы работаем с каждым Клиентом по-особенному, исходя из его конкретных нужд, комбинируя готовые и уникальные решения, специально разработанные для каждой компании.
2. Комплексный подход. Мы стараемся предоставить решения по максимальному спектру задач, стоящих перед Клиентом. Наши специалисты разработали комплекс услуг по сопровождению бизнеса по принципу «одного окна», в том числе бухгалтерское, юридическое обслуживание, консультирование по финансовым и кадровым вопросам, услуги по интернационализации компании, сопровождение внешнеторговой деятельности и др.
3. Успех нашего Клиента – это и наше достижение, потому, что мы работаем на результат. В нашей команде трудятся профессионалы-практики с многолетним опытом качественной работы. Мы инвестируем деньги и время в повышение квалификации своих сотрудников и развитие передовых технологий.

S5 Box

Register

You need to enable user registration from User Manager/Options in the backend of Joomla before this module will activate.